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“首席文化官之旅” TCL站活动邀请!

时间:2011-06-13 00:00   来源:转载   作者:   浏览数:

德鲁克说:“变革是永恒的。”企业改制、战略转型、并购整合…,在企业的生命历程中不断面临着变革的挑战与机遇。如何应对或发起变革?如何实现成功变革?

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德鲁克说:“变革是永恒的。”企业改制、战略转型、并购整合…,在企业的生命历程中不断面临着变革的挑战与机遇。如何应对或发起变革?如何实现成功变革?

一、 本期活动主题:文化变革“鹰巢”行

作为中国家电业的领军企业之一,TCL集团近三十年的发展历程就是一个变革成长的过程。2006年,遭遇严峻挑战和困难的TCL再次启动了以科学理论指导实践的文化变革创新活动,这就是著名的“鹰之重生”工程。历时三年的灵魂重塑,TCL集团精彩演绎着鹰的形象。

学习TCL的“鹰之重生”工程,将使我们切实掌握特定时期企业文化变革的有效策略和方法。

二、 活动时间与地点:2010年5月20日(周四),惠州TCL集团总部

三、 参与人员:各企业的领导人与企业文化专职管理者,人数规模控制在30-45人以内。
(本文来自:博锐)

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