中国首选投资工业园区|产业园区信息发布交流平台

登录 | 免费注册 | 广告服务 | 关于我们 | 帮助 | 收藏本站

全国客服热线:
020-29800777

您的当前位置:捷径网 > 产业地产资讯 > 产业转移 >

资讯详情

高新区人才之困 建立创业平台已是当务之急

时间:2011-12-30 00:00   来源:转载   作者:   浏览数:

  我国高新产业园区经过20年左右的发展,硬件设施都有质的飞跃。记者走访中西部与沿海发达地区,各地国家级高新区从“形象”上看没有太大差距。但很多园区和企业都反映,当前中国高新区普遍存在对顶尖人才的紧缺和渴求,面临着“筑好了巢,却还引不来凤”的尴尬。


  “拉关系”“跑项目”消耗人才精力


  武汉归国创业的博士李霁说,我和一些同学带着技术回国,在一些高新区却遇上了“拉不了关系就跑不了项目”的烦恼“现在,东湖高新区推行一站式服务,办企业相关程序的效率确实高多了。但这只是起步阶段,一旦到了产品研发阶段,往往是1/3的时间跑课题,1/3的时间跑部门,1/3的时间还要跑市场,哪能集中精力做研发?”


  顶尖人才引不进、留不住,政策因素有很大关系。医学生物物理学专家、中国工程院院士程京坦言,10多年科研创新历程中,遇到的主要困难不是被技术瓶颈,而是被政策难倒。以医疗行业为例,自主创新产品面临的很多政策问题,已经不是在省和市这一级能协调解决的。研发出来的创新产品,在国家医疗器械物价指导目录上根本没有名字,也无法定价,企业必须到每个城市一家一家说服医院、报物价、提供材料,每个城市都这么跑,个人精力怎么顾得上再搞研发?


  武汉理工大学经济管理学院副教授程斌武认为,对待专业技术人才,不可能要求他们也具有企业家一样的社会活动能力和市场运作能力。如果政府能提供一个机构,专门解答并解决引进技术的相关政策问题,特别是市场、融资、财税等方面的问题,企业有了疑惑能在这里找到答案,这就会避免许多项尖人才宝贵的精力和时间被“拉关系”、“跑项目”白白消耗。


  引进人才要有灵活机制


  美籍华人企业家曾宪章是第一批在美国硅谷成功创业的华人,他创立的全友电脑(M icrotek)在扫描仪全球市场占有率很高。目前,曾宪章担任天津、成都、扬州等多个城市的科技顾问。曾宪章认为,现在中国不少高新区引进人才只是来一年就走掉,或者只挂个名,这不叫引进人才。经济崛起,你要让人才,特别是跨国大企业的CEO能在你的地盘住下来。


  武汉长盈通光电技术有限公司成立于2010年,由一批长期从事特种光纤及应用技术研究的海归学者和国内科技人员所创办。这家负责人坦言,引进人才首先要做好夫人的工作。现在高新区许多企业在引进人才方面都面临“高层家人带不来、中层家人不让来”的尴尬,一个城市的整体感觉没有人居吸引力,企业就很难吸引真正稀缺的人才。

上一页 1 2 下一页

分享到:

相关阅读

关于捷径网 | 公司简介 | 人才招聘 | 免责声明 | 友情链接申请 | 联系我们 |

客服热线:020-29800777 传真:020-31077756 投诉与建议:020-29800777  粤ICP备14009802号 

Copyright© 2000-2011 ® All rights reserved. 捷径网® 版权所有

工业地产营销、工业园区招商、厂房出租 、写字楼出租第一门户网——园区捷径网

如果您没找到合适的厂房,您还可以:

1、免费发布厂房求租信息 立即发布

2、致电捷径招商客服,享受专业服务(免费)

在线客服:

捷径来帮您

客服热线:

020-29800777